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人才招聘

分类
企业目标
服务, 致力于员工的发展;
²       公司最大财富是人;
²       员工的发展是企业长久不衰的原动力;
²       一流的管理者和一线员工是企业的根本;
²       企业愿用其自身资源,全力服务于员工,让企业与员工共赢。
 
职业发展
公司有通畅的员工晋升通道,与岗位需求相结合,为员工的职业成长提供了广阔的空间。
▲ 员工等级提升和职位晋升双通道
员工通过每年的竞岗获得等级提升或者职位晋升的机会。
▲ 管理类和专业技术类职业发展双通道
公司基于员工能力和个性的客观差异,以及管理类、专业技术类岗位工作特性的根本差异,推行员工职业发展双通道,优化员工职业生涯设计,为员工发展提供更大的空间。
 
培训政策
  在正远,一切培训皆需遵循"需什么学什么,缺什么补什么;用以致学,学以致用,学用对口"的原则,从实际出发,按需培训,灵活多样,保质保量。以企业文化为基础,以基本上岗资格为中心,以提高员工实际岗位技能为重点,以业绩为目标,建立健全的人才培养机制,让每个人均成为本岗位上合格乃至优秀的人才。
 
培训资源体系
  正远经过多年的探索研究与实践,建立了一套适合企业本身的科学培训资源体系,现已建立起成熟稳定的培训课程体系、内训师管理体系、培训学员管理体系、上岗证管理体系、新员工培训体系、培训效果评估体系及成熟稳定的培训管理团队、部门培训管理监督机制。
公司通过各种形式的培训,使全体员工达到本岗位工作所要求的文化思想、专业知识和工作技能的规范标准,并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步,适时地对员工进行更新知识、提升技能的培训。在培训目标方面,采用学员学分管理,每年学员需要修完所在职级规定的最低培训学分,培训覆盖率达100%。